All topics Archive - Pikó Uhl Rechtsanwälte AG

10 Mythen zu sexueller Belästigung am Arbeitsplatz

April 6, 2023

Mythos #1 Mythos #2 Mythos #3 Mythos #4

Diskriminierung am Arbeitsplatz: Formen, Gründe, Folgen, Pflichten und Massnahmen

January 19, 2023

Die meisten über Hinweisgebungssysteme gemachten Meldungen betreffen mittlerweile sexuelle Belästigungen am Arbeitsplatz

Compliance in der Welt der Hochschulen

January 2, 2023

“Auch Hochschulen sind anfällig für regelwidriges Verhalten. Compliance Vorfälle sind daher von

Compliance im Wandel neuer Verantwortungen

December 20, 2022

“Ich esse gerne Schokolade – und Sie?” Das folgende Editorial in der

Handbuch Corporate Compliance

September 1, 2022

Das von uns mitherausgegebende Handbuch Corporate Compliance, in dem wir mehrere Beiträge

Sportorganisationen erleben ihren #MeToo-Moment

August 11, 2022

Sexuelle Belästigungen und Übergriffe im Sport machen mittlerweile weltweit regelmässig Schlagzeilen.

Kein Whistleblowing ohne Speak Up-Kultur

May 18, 2022

Unternehmen und Organisationen sind somit gefordert, organisatorische, prozessuale und systemische Anstrengungen auf

“15 Minuten Compliance für den Aufsichtsrat”

February 7, 2022

Interview von Dr. Rita Pikó mit Martina Klee, Mitglied des Aufsichtsrats der

Warum Diskriminierung am Arbeitsplatz ein wirtschaftlich relevantes Compliance Risiko darstellt

November 8, 2021

(Beitrag veröffentlich in der Tagesanzeiger Beilage “Fokus Rechtsguide” am 4. November 2021)

Warum Unternehmenswerte konsequent verteidgt werden müssen

October 6, 2021

Das klassische Verständnis von Compliance beschränkt sich im Wesentlichen darauf, für das