Alle Themen Archive - Pikó Uhl Rechtsanwälte AG

Diskriminierung am Arbeitsplatz: Formen, Gründe, Folgen, Pflichten und Massnahmen

Januar 19, 2023

Die meisten über Hinweisgebungssysteme gemachten Meldungen betreffen mittlerweile sexuelle Belästigungen am Arbeitsplatz

Compliance in der Welt der Hochschulen

Januar 2, 2023

“Auch Hochschulen sind anfällig für regelwidriges Verhalten. Compliance Vorfälle sind daher von

Compliance im Wandel neuer Verantwortungen

Dezember 20, 2022

“Ich esse gerne Schokolade – und Sie?” Das folgende Editorial in der

Handbuch Corporate Compliance

September 1, 2022

Das von uns mitherausgegebende Handbuch Corporate Compliance, in dem wir mehrere Beiträge

Kein Whistleblowing ohne Speak Up-Kultur

Mai 18, 2022

Unternehmen und Organisationen sind somit gefordert, organisatorische, prozessuale und systemische Anstrengungen auf

„15 Minuten Compliance für den Aufsichtsrat“

Februar 7, 2022

Interview von Dr. Rita Pikó mit Martina Klee, Mitglied des Aufsichtsrats der

Warum Diskriminierung am Arbeitsplatz ein wirtschaftlich relevantes Compliance Risiko darstellt

November 8, 2021

(Beitrag veröffentlich in der Tagesanzeiger Beilage „Fokus Rechtsguide“ am 4. November 2021)

Warum Unternehmenswerte konsequent verteidgt werden müssen

Oktober 6, 2021

Das klassische Verständnis von Compliance beschränkt sich im Wesentlichen darauf, für das

In 5 Schritten zur Prävention gegen Diskriminierung am Arbeitsplatz

September 26, 2021

230 Betroffene, 3+ interne Untersuchungen, 25 konkrete Massnahmen zum Schutz von Mitarbeitenden

Die passenden Hinweisgeberkanäle für Organisationen

März 31, 2021